本文目录导读：

1. 总体目标
2. 发展规划
3. 实施措施

随着社会的不断发展和进步，老边区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好满足人民群众的需求，实现经济社会的可持续发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文将详细介绍这些规划，以期促进老边区人力资源和社会保障事业的繁荣发展。

总体目标

老边区人力资源和社会保障局的发展规划总体目标是：建立健全与经济社会发展相适应的人力资源和社会保障体系，提高公共服务水平，实现全体劳动者公平就业、高质量就业，促进劳动关系和谐稳定，确保民生福祉持续改善。

发展规划

1、人力资源开发

（1）加强人才培养，根据老边区产业发展需求，加强与教育机构、企业的合作，建立人才培养基地，推动技能培训、职业教育和继续教育的发展，提高劳动者技能素质，为经济社会发展提供有力的人才支撑。

（2）优化人才引进机制，加大引进高层次、紧缺人才的力度，优化人才引进政策，吸引更多优秀人才来老边区创新创业。

（3）推进人力资源市场建设，加强人力资源市场信息化建设，完善市场供求信息体系，提高人力资源市场服务效率，促进人力资源有序流动。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，健全覆盖全民、保障适度、可持续的社会保险制度，推进社会保险扩面提标，提高社会保险待遇水平，确保人民群众的基本生活。

（2）加强社会救助体系建设，完善社会救助制度，提高社会救助能力，确保困难群众的基本生活。

（3）推进社会福利事业发展，加大对社会福利事业的投入，提高社会福利水平，关注弱势群体，让更多人享受到社会保障的温暖。

3、就业促进工作

（1）优化就业政策，完善就业政策体系，加大就业扶持力度，鼓励创业带动就业，促进劳动者充分就业。

（2）加强职业技能培训，加大对职业技能培训的投入，提高劳动者技能水平，增强就业竞争力。

（3）优化就业服务，加强就业服务体系建设，完善就业信息服务，提高就业服务效率，为劳动者提供全方位的就业服务。

4、劳动关系协调

（1）完善劳动法律法规，健全劳动法律法规体系，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

（2）加强劳动争议调解仲裁工作，完善劳动争议调解仲裁机制，提高调解仲裁效率，化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

（3）推动企业构建和谐劳动关系，引导企业履行社会责任，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，营造良好的劳动环境。

实施措施

1、加强组织领导，成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保发展规划的顺利实施。

2、加强宣传教育，加大对发展规划的宣传力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的关注度。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保发展规划的落实和执行效果。

4、加强资金管理，加大对人力资源和社会保障事业的投入，确保资金的专款专用，提高资金使用效率。

老边区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着老边区人力资源和社会保障事业迈上了新的征程，我们将秉承以人为本、服务民生的理念，全力以赴推进发展规划的落实，为老边区的经济社会发展做出更大的贡献。