万荣县人力资源和社会保障局致力于构建人才强国战略，推动县域经济高质量发展。最新发展规划着重于优化人才资源配置，提升人才培养质量，加强人才引进力度，创造有利于人才发展的良好环境。旨在通过人才支撑和创新驱动，促进县域经济转型升级，实现可持续发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划
3. 实施措施
4. 预期成果
5. 附件

在新时代背景下，万荣县人力资源和社会保障局肩负着推动县域经济高质量发展的重要使命，本文将围绕万荣县人力资源和社会保障局的最新发展规划，探讨如何通过构建人才强国战略，推动县域经济高质量发展。

背景分析

万荣县作为山西省的一个重要组成部分，近年来经济发展取得了一定的成绩，随着国内外经济形势的不断变化，万荣县面临着诸多挑战，为了应对这些挑战，万荣县人力资源和社会保障局需要制定科学合理的发展规划，以推动县域经济高质量发展。

发展规划

1、人才强国战略

（1）优化人才结构：根据万荣县经济发展的需求，调整和优化人才结构，加大对高层次人才的引进力度，鼓励高校毕业生、技术技能人才等优秀人才来万荣县就业创业。

（2）人才培养计划：加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能素质，与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展定向培养和技能培训，为万荣县企业提供合格的人才。

（3）人才激励机制：建立健全人才激励机制，对在经济发展、科技创新、社会服务等领域做出突出贡献的人才给予表彰和奖励。

2、推动县域经济高质量发展

（1）优化产业布局：根据万荣县的资源优势和产业基础，优化产业布局，发展特色产业，提高产业竞争力。

（2）加强就业创业服务：完善就业创业服务体系，为劳动者提供就业咨询、职业培训、创业扶持等服务，鼓励劳动者自主创业，以创业带动就业。

（3）深化社会保障制度改革：完善社会保障制度，提高社会保障水平，加大对困难群体的帮扶力度，促进社会公平正义。

实施措施

1、加强组织领导：成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保发展规划的顺利实施。

2、加大投入力度：增加财政投入，为发展规划的实施提供资金保障。

3、优化营商环境：加强政府职能转变，优化营商环境，为企业提供良好的发展环境。

4、加强监督检查：建立健全监督检查机制，对发展规划的实施情况进行定期评估和调整。

预期成果

1、人才结构得到优化，高层次人才数量明显增加。

2、劳动者技能素质普遍提高，人才培养体系更加完善。

3、县域经济高质量发展取得显著成效，特色产业竞争力明显提升。

4、就业创业环境得到明显改善，劳动者获得感、幸福感、安全感增强。

5、社会保障体系更加健全，社会保障水平显著提高。

万荣县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着万荣县在构建人才强国、推动县域经济高质量发展方面迈出了坚实步伐，我们相信，在全体劳动者的共同努力下，万荣县人力资源和社会保障局一定能够实现发展规划的目标，为万荣县的经济社会发展做出更大贡献。

附件

1、万荣县人力资源和社会保障局最新发展规划实施方案

2、万荣县人才强国战略规划细则

3、万荣县县域经济高质量发展行动计划

通过以上规划和实施，万荣县人力资源和社会保障局将积极推动县域经济高质量发展，构建人才强国，为实现全面小康社会和中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。