府谷县人力资源和社会保障局致力于实现最新发展规划，旨在提升人力资源管理和社会保障服务水平。规划着重于优化人才资源配置，加强职业技能培训和就业创业扶持，完善社会保障体系，提高民生福祉。通过实施一系列创新措施，该局将努力促进全县人力资源高质量发展，为建设和谐社会贡献力量。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 发展规划措施
3. 预期成果

府谷县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展、保障和改善民生的重任，在当前经济形势下，为了更好地适应社会发展需求，推动县域经济持续健康发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些规划的目标、措施及预期成果，以期为府谷县的繁荣稳定贡献力量。

发展规划目标

1、建立健全社会保障体系：完善社会保障制度，提高社会保障水平，实现城乡社会保障一体化，为全县人民提供全方位、多层次的社会保障服务。

2、促进就业创业：优化就业结构，提高就业质量，降低失业率，鼓励创新创业，为全县劳动者提供更多就业机会。

3、加强人才队伍建设：培养和引进高素质人才，优化人力资源配置，提升全县人才竞争力。

4、推进公共服务均等化：加大基层人力资源社会保障服务设施建设力度，提高服务质量，实现公共服务均等化。

发展规划措施

1、深化社会保障制度改革

（1）完善社会保险制度：提高社会保险参保率，扩大社会保险覆盖面，优化社保缴费标准，确保各项社保待遇按时足额支付。

（2）加强社会救助体系建设：完善城乡最低生活保障制度，建立健全特困人员救助供养制度，提高救助标准，确保困难群众基本生活。

（3）推进社会福利事业发展：关注弱势群体，加大社会福利投入，提高社会福利水平，让全县人民共享改革发展成果。

2、优化就业创业环境

（1）加强职业技能培训：开展职业技能提升行动，提高劳动者技能素质，为就业创业提供支持。

（2）鼓励创新创业：完善创业扶持政策，优化创业环境，降低创业门槛，激发全社会创新创业活力。

（3）拓展就业渠道：加强与用人单位的沟通协作，组织各类招聘会，为劳动者提供更多就业机会。

3、加强人才队伍建设

（1）引进高层次人才：加大人才引进力度，吸引高层次人才来府谷县创新创业。

（2）培养本土人才：加强本土人才培养，建立多层次、多渠道的人才培养体系，提高全县人才素质。

（3）优化人才结构：根据县域产业发展需求，调整和优化人才结构，为经济社会发展提供有力的人才保障。

4、推进公共服务均等化

（1）加强基层服务设施建设：加大基层人力资源社会保障服务设施建设投入，提高基层服务能力。

（2）推进信息化建设：运用现代信息技术手段，推进人力资源社会保障信息化建设，提高服务效率。

（3）优化服务流程：简化服务流程，方便群众办事，提高群众满意度。

预期成果

1、社会保障体系更加健全，社会保障水平明显提高，全县人民共享改革发展成果。

2、就业创业环境优化，就业质量显著提升，失业率控制在较低水平。

3、人才队伍不断壮大，人才结构更加合理，为经济社会发展提供有力支撑。

4、公共服务均等化取得明显成效，基层服务能力大幅提升，群众满意度显著提高。

府谷县人力资源和社会保障局最新发展规划的实施，将有力促进县域经济社会发展，保障和改善民生，我们将秉承以人为本、服务民生的理念，全力以赴推进各项规划落地实施，为府谷县的繁荣稳定作出更大贡献。